88% من الموظفين الشباب يشتكون من المكاتب المغلقة ومطالب بتبني الإجازة الخضراء لتعزيز الصحة النفسية
كشفت نتائج دراسة استقصائية حديثة أجرتها شركة “إيكوتون” البريطانية المتخصصة في الأغذية العضوية، عن تحول جذري في تطلعات جيل “زد” (Gen Z) ببريطانيا تجاه بيئة العمل؛ حيث برزت “الإجازة الخضراء” كمطلب أساسي لتحقيق التوازن النفسي والمهني في ظل ضغوط الحياة الحديثة التي يشهدها شهر مارس 2026.
| المؤشر الإحصائي | القيمة / التفاصيل | ملاحظات إضافية |
|---|---|---|
| نسبة المطالبين بـ “الإجازة الخضراء” | 48% من جيل “زد” | يوم شهري مدفوع الأجر |
| تأثير المكاتب المغلقة سلباً | 88% من الموظفين الشباب | عائق أمام الاستقرار النفسي |
| الشعور بـ “الحصار” المكتبي | 30% من المشاركين | بسبب الأجهزة والجدران |
| مبادرة شركة “إيكوتون” (2026) | 3 أيام سنوية إضافية | مخصصة للطبيعة والعمل البيئي |
تفاصيل المبادرة: يوم شهري في أحضان الطبيعة
أظهرت الدراسة التي شملت 2000 موظف بريطاني، أن قرابة نصف المشاركين (48%) من هذا الجيل يطالبون بتبني مفهوم “الإجازة الخضراء”، والتي تتمثل في منح الموظف يوماً واحداً كل شهر مدفوع الأجر، يقضيه في الهواء الطلق بعيداً عن ضغوط المكاتب والشاشات، ويأتي هذا التوجه تزامناً مع تزايد الوعي العالمي بأهمية الصحة النفسية في بيئات العمل.
التأثير النفسي لبيئة العمل المغلقة
سلطت الدراسة الضوء على أرقام مقلقة تعكس عدم رضا الموظفين الشباب عن بيئات العمل التقليدية، وجاءت أبرز الإحصائيات كالتالي:
- 88% من موظفي المكاتب يرون أن العمل في أماكن مغلقة طوال اليوم يؤثر سلباً على صحتهم العقلية.
- 30% يشعرون بأنهم “محاصرون” فعلياً بين الجدران وخلف الأجهزة الإلكترونية.
- 91% يفضلون دمج الطبيعة في جدولهم العملي، ولو لفترات زمنية محدودة.
رؤية الشركات: الإنتاجية تبدأ من “الرفاهية”
أوضحت آن تشامبرز، مديرة الموارد البشرية في شركة “إيكوتون”، أن الأبحاث تؤكد شعور الكوادر الشابة بالاختناق من الحياة المكتبية الحديثة، وأكدت أن “الإجازة الخضراء” ليست مجرد وقت للراحة، بل هي استثمار في رفع مستويات الإنتاجية والقدرة على الابتكار، وتعزيز الاتصال بالعالم الخارجي ودعم العمل المناخي، بالإضافة إلى تحسين الرضا العام عن الحياة وتقليل الاضطرابات النفسية.
آلية التنفيذ والفئات المستهدفة
استجابة لهذه النتائج، أعلنت “إيكوتون” عن خطة تنفيذية فورية تتضمن المميزات التالية:
- عدد الأيام: 3 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر سنوياً.
- الأنشطة المستهدفة: قضاء الوقت في الطبيعة أو المشاركة في أعمال تطوعية بيئية.
- المستفيدون: جميع موظفي الشركة الراغبين في تحسين جودة حياتهم المهنية.
وفي سياق متصل بحقوق الموظفين ورفاهيتهم، تتيح المملكة العربية السعودية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لوائح تدعم بيئة العمل المحفزة، كما يمكن للموظفين في المملكة الاطلاع على كافة حقوقهم والتزاماتهم عبر المنصة الوطنية الموحدة لضمان تحقيق أعلى معايير الجودة المهنية.
أسئلة الشارع السعودي حول “الإجازات الخضراء”
هل يطبق نظام العمل السعودي مفهوم “الإجازة الخضراء”؟
حتى الآن، لا يوجد نص صريح بمسمى “إجازة خضراء” في نظام العمل، ولكن الشركات الكبرى في المملكة بدأت تتبنى برامج “الرفاهية الوظيفية” التي تتضمن أنشطة خارجية ورحلات دورية للموظفين لتعزيز الإنتاجية.
كيف يمكن للموظف السعودي المطالبة ببيئة عمل صحية؟
يمكن للموظفين تقديم مقترحات لإدارات الموارد البشرية لتحسين بيئة العمل، أو الاستفسار عن الأنظمة المحدثة عبر منصة وزارة الموارد البشرية التي تضع معايير صارمة للصحة والسلامة المهنية.
هل تؤثر المكاتب المغلقة على الموظفين في المملكة بنفس النسبة؟
تشير تقارير محلية إلى أن التوجه نحو “المكاتب المفتوحة” والمساحات الخضراء داخل الشركات (مثل مشاريع رؤية 2030) ساهم في تقليل الشعور بالانغلاق، وهو ما يتماشى مع التوجهات العالمية المرصودة في مارس 2026.
المصادر الرسمية للخبر:
- شركة إيكوتون البريطانية (Ecotone UK)
- نتائج دراسة جيل زد لعام 2026
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (للمعلومات التنظيمية المحلية)
