استئناف أبوظبي العمالية تخفض تعويض موظف من 898 ألفاً إلى 203 آلاف درهم بعد تقديم أدلة جديدة
أصدرت محكمة استئناف أبوظبي العمالية، اليوم الأحد 22 مارس 2026، حكماً قضائياً بارزاً يقضي بتعديل منطوق حكم سابق صادر لصالح موظف في مواجهة شركة عمل لديها لمدة تجاوزت 22 عاماً، ويأتي هذا الحكم ليضع النقاط على الحروف في واحدة من قضايا العمل الطويلة، حيث تقرر حصول الموظف على مبلغ 203,880 درهماً، بدلاً من المبلغ الذي أقرته محكمة أول درجة والبالغ 898,026 درهماً، وذلك بعد تقديم أدلة قانونية جديدة تتعلق بالدفعات المالية المودعة.
ملخص بيانات القضية العمالية (2026)
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| تاريخ صدور حكم الاستئناف | 22 مارس 2026 |
| مدة خدمة الموظف | 22 سنة وشهر و14 يوماً (منذ يوليو 2003) |
| قيمة الحكم الأول (ملغى) | 898,026.9 درهم إماراتي |
| قيمة الحكم النهائي (المعدل) | 203,880 درهم إماراتي |
| إجمالي المبالغ المودعة من الشركة | 1,116,208 درهم إماراتي |
تفاصيل النزاع القضائي والمطالبات المالية
بدأت فصول القضية عندما تقدم الموظف بشكوى رسمية عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبعد تعذر التسوية الودية، انتقل الملف إلى القضاء، طالب الموظف بقائمة تعويضات شملت:
- فروق رواتب متأخرة: بقيمة 38,541 درهماً.
- بدل إجازات متراكمة: طالب بمبلغ 672,804 دراهم عن فترة تجاوزت عقدين.
- تعويض الفصل التعسفي: راتب 3 أشهر بقيمة 203,874 درهماً.
- مستحقات أخرى: شملت بدل إنذار، وتكاليف نقل أثاث، وتذاكر سفر عودة.
المسار الزمني للعلاقة التعاقدية
وفقاً للمستندات التي اطلعت عليها المحكمة، فإن الموظف التحق بالعمل في يوليو 2003، وفي نوفمبر 2018، تم تعديل عقده ليصبح راتبه الإجمالي 67,958 درهماً (منها 30,582 درهماً كراتب أساسي)، استمرت الخدمة حتى مايو 2025، حيث تمت إقالته، مما دفع الموظف للمطالبة بكامل مستحقاته عن فترة الـ 22 عاماً.
حيثيات حكم الاستئناف: لماذا تم تخفيض المبلغ؟
أوضحت محكمة الاستئناف في حيثيات حكمها الصادر اليوم، أن الشركة الطاعنة قدمت ما يثبت إيداع مبلغ إجمالي قدره 1,116,208 دراهم في حساب القضية، وهو ما يغطي مكافأة نهاية الخدمة وجزءاً كبيراً من المستحقات.
وبعد إعادة الحسابات القانونية بناءً على الراتب الأساسي الأخير (30,582 درهماً)، تبين أن مستحقات مكافأة نهاية الخدمة تبلغ 968,938 درهماً، وبمقارنة المبالغ المودعة مع المطالبات المتبقية، رأت المحكمة تعديل المبلغ المحكوم به ليكون 203,880 درهماً فقط، كفارق نهائي مستحق للموظف بعد احتساب كافة الدفوع القانونية.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العمال (سياق خليجي)
س: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور 20 عاماً؟
ج: وفق قوانين العمل في دول الخليج، يتم الاحتساب بناءً على آخر راتب أساسي، حيث يستحق الموظف أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة إضافية، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين.
س: هل تسقط مستحقات الإجازات المتراكمة بمرور الزمن؟
ج: نعم، غالباً ما تسقط المطالبة ببدل الإجازات عن السنوات البعيدة جداً (أكثر من سنتين إلى 5 سنوات حسب القانون المحلي) ما لم يثبت الموظف وجود مانع حال دون حصوله عليها، وهو ما أثر على تقدير المبالغ في هذه القضية.
س: ماذا يفعل الموظف في حال رفضت الشركة صرف المستحقات؟
ج: يجب التوجه فوراً لتقديم شكوى عبر القنوات الرسمية (مثل دائرة القضاء – أبوظبي أو وزارة الموارد البشرية) قبل مرور سنة على تاريخ استحقاق المبلغ لتجنب سقوط الحق بالتقادم.
المصادر الرسمية للخبر:
- دائرة القضاء – أبوظبي
- وزارة الموارد البشرية والتوطين
