أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الاثنين، 30 مارس 2026 (الموافق 11 شوال 1447هـ)، تحديثات جوهرية ضمن مسودة لائحة العمالة المنزلية الجديدة، تهدف هذه الخطوة إلى صياغة علاقة تعاقدية متوازنة تضمن حقوق أطراف العمل، وتعزز من جاذبية سوق العمل السعودي بما يتوافق مع المعايير الدولية والأنظمة المحلية المحدثة لعام 2026.
| البند التنظيمي | التفاصيل والحدود النظامية (تحديث 2026) |
|---|---|
| ساعات العمل اليومية | 10 ساعات كحد أقصى |
| فترة الراحة المتصلة | لا تقل عن 8 ساعات ليلاً |
| الراحة الأسبوعية | يوم واحد مأجور (24 ساعة متصلة) |
| الأجر الإضافي | يُحتسب عن كل ساعة زائدة عن النصاب العقدي |
| تصنيف المستحقات | ديون ممتازة من الدرجة الأولى |
نظام ساعات العمل وفترات الراحة الإلزامية
وضعت المسودة ضوابط صارمة لتنظيم الوقت اليومي للعامل المنزلي لعام 2026، لضمان كفاءة العمل وسلامة العامل، وجاءت التفاصيل كالتالي:
- ساعات العمل: حددت اللائحة 10 ساعات عمل يومية كحد أقصى.
- الفترات الاستراحية: يُمنع تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة لا تقل عن 30 مخصصة للصلاة والطعام، ولا تُحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
- الراحة الليلية: يجب تمكين العامل من فترة راحة ليلية متصلة لا تقل عن 8 ساعات.
- العطلة الأسبوعية: يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعي مأجور، وفي حال العمل في هذا اليوم، يتم التعويض بيوم بديل أو بدل نقدي باتفاق الطرفين عبر منصة مساند.
آلية احتساب العمل الإضافي والمكافآت
أقرت المسودة الجديدة مبدأ التعويض عن الجهد الإضافي؛ حيث يستحق العامل المنزلي أجراً إضافياً عن كل ساعة عمل تتجاوز النصاب المحدد في العقد، يتم احتساب قيمة الساعة بناءً على الأجر المتفق عليه، مع ضمان حقه الأصيل في مكافأة نهاية الخدمة عند انقضاء مدة التعاقد، ويتم توثيق ذلك رسمياً لضمان الشفافية.
الحماية القانونية: حقوق العمالة “ديون ممتازة”
في إجراء قانوني يعزز من قوة الحماية المالية في عام 2026، أكدت المسودة أن كافة المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته تُصنف كـ “ديون ممتازة من الدرجة الأولى”، هذا يعني أولوية استيفائها من أموال صاحب العمل قبل أي التزامات أخرى، كما حددت اللائحة مدة 12 شهراً كحد أقصى لتقديم أي دعوى قضائية بعد انتهاء العقد عبر القنوات القانونية التابعة لوزارة الموارد البشرية.
التزامات صاحب العمل والرسوم النظامية
يلتزم صاحب العمل بموجب اللائحة المحدثة بالآتي:
- تحمل تكاليف الاستقدام، وإصدار وتجديد رخصة العمل والإقامة عبر منصة أبشر، وأي غرامات ناتجة عن تأخيرها.
- يُحظر تماماً الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو أي وثائق شخصية تخصه.
- منع ممارسة أي نوع من الاعتداء الجسدي أو اللفظي، أو إجبار العامل على القيام بأعمال تخالف بنود العقد الموثق.
محظورات قاطعة ومنع التمييز
شددت الوزارة على منع كافة أشكال التمييز بين العاملين (سواء على أساس اللون، الجنس، السن، أو الأصل الوطني)، كما حظرت اللائحة بشكل قطعي تشغيل العامل في أي نشاط يندرج تحت طائلة الاتجار بالبشر أو أعمال السخرة، أو الضغط عليه للقيام بمهام خارج نطاق المتفق عليه لتحقيق مصالح شخصية لصاحب العمل أو غيره.
واجبات العامل المنزلي وضوابط المهنة
في المقابل، حددت اللائحة مسؤوليات واضحة للعامل المنزلي تشمل:
- تنفيذ المهام المهنية الموكلة إليه بدقة وأمانة، واتباع توجيهات صاحب العمل بما لا يخالف الشرع والنظام.
- الحفاظ على ممتلكات الأسرة وأسرار المنزل، وعدم إفشائها للغير.
- الالتزام التام بالأنظمة السعودية، والتقاليد المرعية، وأحكام الدين الإسلامي.
- يُمنع العامل منعاً باتاً من ممارسة أي نشاط تجاري أو العمل لحسابه الخاص.
خطوات الحفاظ على الحقوق (إجراءات 2026)
- التقيد الدقيق بساعات العمل وفترات الراحة المقرة نظاماً.
- توثيق دفع الأجور والمكافآت عبر القنوات الرسمية مثل منصة مساند لضمان الحقوق.
- متابعة تجديد التراخيص القانونية في مواعيدها عبر منصة أبشر لتجنب الغرامات المالية.
أسئلة الشارع السعودي حول اللائحة الجديدة
هل يحق لي كصاحب عمل حبس جواز سفر العامل لضمان عدم هروبه؟
لا، يحظر النظام الجديد لعام 2026 تماماً احتجاز جواز سفر العامل، وتعتبر هذه المخالفة موجبة للعقوبة.
كيف يتم احتساب أجر الساعة الإضافية للعامة المنزلية؟
يتم تقسيم الراتب الشهري على عدد ساعات العمل الشهرية الأساسية، ويُضاف الناتج عن كل ساعة عمل زائدة تتجاوز الـ 10 ساعات يومياً.
ماذا يعني تصنيف رواتب العمالة كـ “ديون ممتازة”؟
يعني أنه في حال وجود مطالبات مالية على صاحب العمل، فإن حق العامل المنزلي في راتبه يُسدد أولاً قبل أي ديون أخرى (مثل القروض أو الفواتير).
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة مساند
- منصة أبشر
