أعلنت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية رسمياً عن بدء إجراءات ترقية الموظفين الإداريين لعام 2026 (1447هـ)، في خطوة تهدف إلى تعزيز الكفاءة الإدارية وتقدير الجهود المتميزة لمنسوبي الوزارة، وتشمل هذه الترقيات الموظفين من المرتبة الثالثة عشرة فما دون، وفق معايير دقيقة تضمن الشفافية المطلقة في اختيار الأجدر.
| البيان | التفاصيل المعتمدة لعام 2026 |
|---|---|
| الفئة المستهدفة | الموظفون الإداريون (المرتبة 13 فما دون) |
| تاريخ بدء التقديم | الأحد، 7 يونيو 2026م (الموافق 22 ذو الحجة 1447هـ) |
| تاريخ إغلاق التقديم | الاثنين، 22 يونيو 2026م (الموافق 7 محرم 1448هـ) |
| المنصة الرقمية | منصة مسار (وزارة الموارد البشرية) |
| أهم معيار مفاضلة | تقييم الأداء الوظيفي والبرامج التدريبية |
الجدول الزمني وفترة التقديم لترقيات التعليم 2026
حددت الوزارة جدولاً زمنياً صارماً لاستقبال طلبات الترقية، مؤكدة على ضرورة الالتزام بالمواعيد المحددة لضمان الدخول في عملية المفاضلة، حيث لن يتم النظر في أي طلبات يتم تقديمها بعد انتهاء الفترة المحددة، ويجب استيفاء كافة المسوغات قبل الإغلاق.
خطوات التقديم عبر منصة “مسار” (الخدمة المدنية)
تتم عملية التقديم بشكل رقمي بالكامل عبر منصة “مسار” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الولوج إلى منصة مسار الإلكترونية.
- تسجيل الدخول عبر بوابة النفاذ الوطني الموحد باستخدام بيانات “أبشر”.
- الدخول على تبويب “خدمات الترقيات” من القائمة الرئيسية.
- النقر على أيقونة “تحديد الرغبات الوظيفية”.
- مراجعة قائمة الوظائف المتاحة المتوافقة مع مرتبة ومؤهل الموظف الحالية.
- إدراج الوظائف المختارة في قائمة الرغبات عبر علامة (الإضافة).
- التأكد من ترتيب الرغبات بدقة قبل الخروج من النظام، حيث لا يوجد زر “إرسال” نهائي؛ فبمجرد الحفظ يعتبر الطلب مكتملاً.
معايير المفاضلة وآلية احتساب النقاط
تعتمد وزارة التعليم نظاماً نقطياً للمفاضلة بين المتقدمين، حيث يتم توزيع الأوزان النسبية بناءً على المرتبة الوظيفية وفق الآتي:
أولاً: المراتب العليا (11، 12، 13)
- 30% لتقييم الأداء الوظيفي السنوي.
- 40% لبرامج التدريب والتطوير المهني المعتمدة.
- 30% لنتائج اختبار الكفايات القيادية.
ثانياً: المراتب العاشرة فما دون
- 30% لتقييم الأداء الوظيفي.
- 40% للبرامج التدريبية الموثقة في نظام “فارس” أو “مسار”.
- 30% للمبادرات النوعية والأعمال التطوعية المسجلة رسمياً.
قواعد الترجيح عند تساوي النقاط
في حال تساوي مجموع النقاط بين موظفين أو أكثر على نفس الوظيفة، يتم اللجوء إلى معايير الترجيح التالية بالترتيب:
- الأولوية لمن حصل على تقييم أداء وظيفي أعلى في العام الأخير.
- الأقدمية في تاريخ التعيين الرسمي على المرتبة الحالية.
- الموظف الأكثر حصولاً على ساعات تدريبية معتمدة خلال فترة شغله للمرتبة.
نتائج الرخصة المهنية 2026
تجدر الإشارة إلى أن هيئة تقويم التعليم والتدريب قد أعلنت في وقت سابق عن نتائج اختبارات الرخصة المهنية (التخصصي)، والتي تم إرسالها للمستفيدين في 9 مارس 2026، وهي تعد ركيزة أساسية في المسارات المهنية التعليمية، رغم اختلاف مسارها عن الترقيات الإدارية البحتة.
الأسئلة الشائعة (سؤال وجواب للشارع السعودي)
س: هل تتطلب الترقية الإدارية الانتقال إلى منطقة تعليمية أخرى؟
ج: لا، الترقية تتم في نفس مقر العمل الحالي للموظف، ما لم تقتضِ المصلحة العامة غير ذلك مستقبلاً.
س: ماذا أفعل إذا ظهرت لي رسالة “غير مؤهل” عند الدخول لمنصة مسار؟
ج: تعني هذه الرسالة وجود نقص في الشروط النظامية (مثل عدم إكمال المدة النظامية في المرتبة)، ويجب مراجعة إدارة الموارد البشرية في منطقتك التعليمية للتأكد.
س: هل يمكنني التراجع عن الترقية بعد صدور القرار؟
ج: الترقية ملزمة؛ ولا يمكن العدول عنها أو التراجع بعد صدور القرار الوزاري الرسمي، لذا يجب ترتيب الرغبات بعناية.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة التعليم السعودية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة مسار
- هيئة تقويم التعليم والتدريب
