ألاناه طومسون تكسر قواعد التوظيف الجدلية وتجبر وكالة هارت على الاعتذار وإلغاء شرط موديل السيارة

في واقعة أثارت جدلاً واسعاً في أوساط التوظيف العالمية، تراجعت وكالة “هارت” العقارية رسمياً عن قرارها برفض توظيف شابة بسبب “قِدم سيارتها”، وهي الواقعة التي سلطت الضوء على معايير التوظيف المثيرة للجدل وتأثيرها على فئة الشباب والمبتدئين في سوق العمل.

تفاصيل الواقعة: سيارة اقتصادية تقف عائقاً أمام “وظيفة أحلام”

واجهت الشابة “ألاناه طومسون فرينش” رفضاً مفاجئاً لطلب انضمامها كوظيفة “متدربة مبيعات” لدى وكالة «هارت» العقارية بمدينة نوتنغهام، وجاء مبرر الرفض بسبب امتلاكها سيارة من طراز «سيتروين C1» موديل 2014، حيث كانت سياسة الشركة تشترط ألا يتجاوز عمر مركبة الموظف 10 سنوات.

وتكمن المفارقة في أن الشابة كانت قد ادخرت مبلغ 2800 جنيه إسترليني من عملها الشاق في “مقهيين” لتوفير ثمن السيارة وتأمينها، ظناً منها أن امتلاك وسيلة نقل خاصة سيكون مفتاحاً لتعزيز فرصها المهنية وقبولها في الوظيفة.

تحرك قانوني واعتذار رسمي من الوكالة

أدى موقف “ألاناه” وإصرارها على الدفاع عن حقها إلى تفاعل واسع وتدخلات قانونية صريحة، لخصت الأزمة في النقاط التالية:

• شبهة التمييز: حذر خبراء قانونيون الوكالة من أن اشتراط موديلات حديثة للمركبات يعد “تمييزاً طبقياً” ضد الفئات الأقل دخلاً والمتقدمين في مقتبل العمر.
• تراجع السياسة: أعلنت الوكالة رسمياً إلغاء هذا الشرط، مؤكدة أن هدفها السابق كان يركز على “معايير السلامة” فقط، دون نية لاستبعاد الكفاءات.
• الاعتذار والتقدير: قدمت الإدارة اعتذاراً علنياً للشابة، مشيدة بامتلاكها السمات الشخصية القوية التي تتطلبها بيئة العمل في المنظمة.

موعد المقابلة وآلية التنفيذ

ردود الأفعال: انتصار للمثابرة

عبّرت عائلة الشابة عن فخرهم الكبير بهذا التحول، معتبرين أن ما حدث هو انتصار للعدالة في بيئة العمل، ومن جانبها، أكدت إدارة الشركة أن شجاعة “ألاناه” في طرح القضية وتحويلها إلى رأي عام أثبتت أنها تمتلك “عقلية المبادرة” التي يبحثون عنها في موظفيهم الجدد.