أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، “حفظه الله”، اليوم الاثنين 16 مارس 2026، مرسوماً تنظيمياً جديداً يخص لجنة التظلُّمات المركزيّة لموظّفي حكومة دبي، يأتي هذا القرار في إطار الرؤية الاستراتيجية لعام 2026 لتطوير المنظومة الإدارية، وترسيخ مبادئ العدالة والنزاهة في بيئة العمل الحكومي، بما يضمن حقوق الموظفين ويعزز من كفاءة الأداء المؤسسي.
| الموضوع | التفاصيل الرسمية |
|---|---|
| تاريخ صدور المرسوم | اليوم الاثنين، 16 مارس 2026 |
| الجهة المستهدفة | موظفو حكومة دبي (الكوادر البشرية) |
| الهدف الرئيسي | ترسيخ العدالة المؤسسية والشفافية |
| أبرز المكتسبات | تعزيز الأمان الوظيفي وتحفيز الابتكار |
| جهة التنفيذ | لجنة التظلمات المركزية لموظفي حكومة دبي |
أهداف المرسوم وتأثيره على البيئة الوظيفية في دبي
يستهدف المرسوم الجديد الصادر في مارس 2026 إحداث نقلة نوعية في التعامل مع الموارد البشرية الحكومية، حيث يركز على مجموعة من المحاور الجوهرية التي تخدم المصلحة العامة:
- تحقيق الإنصاف المطلق: تأكيد نهج إمارة دبي في إرساء مبادئ العدالة والمساواة بين جميع الموظفين بمختلف درجاتهم الوظيفية.
- تعزيز الأمان الوظيفي: خلق بيئة عمل مستقرة تضمن للموظف حقوقه القانونية، مما يساهم في زيادة الولاء المؤسسي وتقليل معدلات الدوران الوظيفي.
- دعم مناخ الابتكار: توفير بيئة آمنة تتيح للكفاءات الإبداع والتميز بعيداً عن أي معوقات إدارية أو قرارات قد تفتقر للشفافية.
- تمكين رأس المال البشري: ترسيخ نموذج حكومي ريادي عالمي يضع الموظف كركيزة أساسية في مسيرة التنمية المستدامة التي تنتهجها دبي.
الرؤية الاستراتيجية وراء تحديث عمل لجنة التظلمات
يعكس هذا المرسوم الرؤية الطموحة للقيادة الرشيدة في تطوير الأداء الحكومي لعام 2026، حيث يسهم بشكل مباشر في رفع مستويات الثقة المتبادلة بين الموظف وجهة عمله، ومن خلال تفعيل الدور الرقابي والقانوني لـ “لجنة التظلمات المركزية”، تضمن حكومة دبي وجود آلية قانونية مستقلة وواضحة للنظر في كافة التظلمات، مما يعزز من كفاءة العمل الإداري ويحقق أعلى معايير الجودة والنزاهة في القطاع العام.
أسئلة الشارع في دبي حول المرسوم الجديد
هل يشمل المرسوم الجديد جميع موظفي الدوائر الحكومية في دبي؟
نعم، ينظم المرسوم عمل لجنة التظلمات المركزية المعنية بالنظر في تظلمات موظفي حكومة دبي الخاضعين لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي.
كيف يساهم القرار في حماية الموظف من القرارات الإدارية التعسفية؟
يوفر المرسوم إطاراً قانونياً مستقلاً يتيح للموظف الاعتراض على القرارات الإدارية أمام لجنة مركزية محايدة، مما يضمن مراجعة القرارات وفقاً للقوانين واللوائح المعمول بها في الإمارة.
ما هي المدة الزمنية المتوقعة للبت في التظلمات وفق التحديثات الجديدة؟
يهدف التنظيم الجديد إلى تسريع وتيرة الإجراءات القانونية لضمان سرعة الفصل في التظلمات، بما يحقق العدالة الناجزة ولا يؤثر على سير العمل المؤسسي.
المصادر الرسمية للخبر:
- المكتب الإعلامي لحكومة دبي
- وكالة أنباء الإمارات (وام)
- دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي
